19-11-2004
"Интерфакс"

Все 17 членов правления РАО "ЕЭС России" (РТС: EESR, EESRP) заключили контракты на покупку акций компании в рамках программы стимулирования менеджмента, сообщил "Интерфаксу" источник, близкий к совету директоров.

Он уточнил, что это следует из материалов РАО, подготовленных к заседанию совета директоров 26 ноября, на котором будет обсуждаться вопрос о ходе внедрения системы материального стимулирования менеджмента энергохолдинга.

Как сообщалось ранее, в рамках программы, утвержденной советом директоров 25 июня, сотрудникам РАО "ЕЭС" предоставлялось право приобрести акции компании по фиксированной цене и с возможностью отсрочки оплаты - таким образом, по замыслу авторов программы, у них появлялся дополнительный стимул к повышению стоимости акций и, соответственно, капитализации энергохолдинга.

Для реализации этой программы РАО (или специально созданная для этого компания) планировало выкупить около 1% своих акций на рынке, половину из которых предполагало направить на стимулирование топ- менеджмента энергохолдинга, а оставшуюся часть - на стимулирование простых сотрудников. Причем цена акций для заключения контракта определялась как средневзвешенная за год, предшествовавший заседанию совета, на котором была утверждена программа (это составляет 29,2 цента за акцию - ИФ).

А.Чубайс, комментируя в июне условия программы, заявлял, что РАО "ЕЭС" не должно расходовать средства на приобретение акций в рамках этой программы, а может лишь выступать гарантом по кредитам, которые в случае необходимости будут привлекать сотрудники для участия в ней. "От менеджмента требуется внесение собственных средств для участия в программе напрямую. Расходы на оплату процентов должны быть разделены между компанией и менеджментом в пропорции 50 на 50", - говорил он.

Собеседник "Интерфакса" сообщил, что в программе также пожелали участвовать 278 сотрудников РАО "ЕЭС" - по крайней мере, такое число уже заключенных контрактов указывается в материалах. Вместе с тем он не смог уточнить, стали ли уже все участники программы владельцами акций, а также не сообщил других подробностей, сославшись на конфиденциальность данных материалов.

Программа стимулирования также предполагает материальное поощрение топ-менеджеров РАО "ЕЭС" за эффективное управление активами энергохолдинга. По словам источника "Интерфакса", совету директоров РАО "ЕЭС" 26 ноября предлагается согласовать перечень ключевых показателей эффективности на 2004 год для топ-менеджеров РАО "ЕЭС". Как ожидается, совет поручит А.Чубайсу заключить с топ-менеджерами трудовые договоры, в которые будут зафиксированы эти показатели, а также определены условия вознаграждения.

Индивидуальные ключевые показатели эффективности для топ-менеджеров на 2005 год совет директоров предполагает согласовать в апреле.